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　　中证网讯（记者 黄一灵）10月20日，全国首届高校数字金融案例大赛落下帷幕。据介绍，本次大赛由上海交通大学主办，上海交通大学上海高级金融学院（高金）承办，全国金融专业学位研究生教育指导委员会、中共上海市委金融委员会办公室联合指导。大赛以数字金融为核心主题，围绕“人工智能大模型应用”“金融机构数字化转型”“促进跨境支付便利”和“数字金融赋能养老金融发展”四大研究方向展开，吸引了来自全国各地逾百所高校共250支队伍报名参赛。

　　中共上海市委金融委员会办公室副主任葛平表示，上海市政府近两年来加快建设全球金融科技中心，已经在产业生态集聚、重大试点实施、发展环境优化等方面取得了积极成效。上海市政府9月份印发《上海高质量推进全球金融科技中心建设行动方案》，明确要求打造上海金融科技人才高地。他希望本次大赛能够助力挖掘和发现高素质的复合型人才和有潜力的金融科技项目，推进上海金融科技中心建设。

　　大赛现场，高金副院长李峰发布并解读了最新报告《全周期金融科技人才认证培育体系标准白皮书2024》（以下简称白皮书）。该白皮书是《全周期金融科技人才认证培育体系标准1.0》基础上形成的金融科技人才市场分析专项报告。白皮书课题组梳理了国内外金融科技学位与非学位项目的特色与主要课程，并基于1052份招聘方问卷和1046份求职方问卷的调研结果，从各方聚焦点开展多维度分析国内金融科技人才供需情况的主要特点。

　　白皮书显示，国内金融科技人才供需情况呈现如下特点：一是高需求。随着金融科技在整个金融行业中的影响力逐渐增大，国内金融科技人才的需求正在快速增长。二是高薪资。金融科技行业发展态势良好，人才需求较为旺盛，企业倾向于用高薪吸引人才。求职者也多表示，金融科技行业吸引人的很大一部分原因来自于其高薪酬。与此同时，同样高薪酬且对计算机行业有大量需求的互联网等行业也会与金融科技行业在人才招聘中展开激烈竞争。三是复合型专业人才缺乏。具备丰富的金融知识和技术技能的复合型专业人才在当前市场上相对稀缺。企业高度需求具有相关工作经验、专业和操作技能的员工，工作经验问题是其在招聘过程中排名第一的困难点；而另一方面，求职者在找寻金融科技方向的岗位过程中，金融科技行业存在的较高技术壁垒也是他们转向金融科技行业的最大阻碍。四是“专精特新”技能缺口。金融科技行业前沿技术领域（如人工智能、大数据、区块链和大模型等），技能缺口较大。这些领域需要的知识和技能相对专业且复杂，人才培养周期也更长。五是供需错位。尽管人才培养数量激增，但提供金融科技人才培养项目的高校仍然较少，且人才培养难度大。目前就业市场上传统金融岗位人才过剩，而金融科技岗位却难以招到合适的人选。六是培训难题。针对专业人才缺乏和供需错位的问题，金融科技人才培养成为了重中之中，然而从企业视角和人才视角对于各类培训的看法不一，企业倾向于招聘已经拥有相关工作与技能的员工，而求职者更倾向于企业可以特供相应的专业技能培训，因此市场上亟需一套成熟高效的全周期金融科技人才培育认证体系，以填补金融科技人才供需关系之间的鸿沟。