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北京市人力资源社会保障局在充分听取业内专家代表建言献策的基础上，制定《北京市金融科技专业职称评价试行办法》，明确金融科技专业职称设置初、中、副高、正高四个等级，分为应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价四个专业方向来评价，畅通金融科技专业技术人才职业发展通道。首次金融科技专业职称评价将于2025年启动。

在金融科技领域开辟全新的职业发展赛道

近年来，北京市作为国家金融决策中心、金融管理中心、金融信息中心和金融服务中心，深化“放管服”改革，成效显著，吸引了大量金融科技人才聚集，形成全国领先的金融科技人才高地。2022年，人力资源社会保障部发布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，首次纳入金融科技师作为新职业。

为更好地满足产业升级需求，服务金融科技人才的职业发展，北京市人社局紧跟科技、产业发展形势，前瞻性布局人才发展通道，充分发挥职称评审在吸引、集聚、培养专业人才方面的重要作用，增设了金融科技职称评审专业，通过打造特色产业职称评审，不断赋能产业高质量发展。增设金融科技职称评审专业，为金融科技领域开辟了一条全新的职业发展赛道，为金融科技人才提供更加广阔的职业发展空间和机遇，有助于人才明确自己的职业目标和发展方向，制定更加合理的职业规划，使他们能够更好地施展自己的才华。

新专业纳入工程技术系列，推行代表作职称评审制度

金融科技专业职称纳入工程技术系列，设置初、中、副高、正高四个等级，分别为：助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，在金融科技领域，从事应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价等方面相关工作的专业技术人才，均纳入职称评价范围，覆盖全市人才。

职称评审工作打破传统的唯学历、唯论文、唯资历评审标准，更加注重实际能力、专业性和创新性，全面推行代表作评审制度，将金融科技专业分为应用技术攻关与政策分析、产品设计与开发、产品数字化运营与维护、应用评价四个方向，按照“干什么、评什么”分别制定业绩、成果条件。申报人可自主选择研究报告、项目报告、国家标准、发展规划、论文专著等代表作成果参加职称评审。

金融科技职称实行社会化评价，纳入北京市年度职称评价工作安排。专业技术人才取得职称证书后，用人单位根据需要，自主、择优聘任专业技术职务。

下放职称评审权，助力区域优势产业再升级

西城区作为目前全国唯一一家国家级金融科技示范区，承担着探索金融科技创新试点机制的重任，是金融科技领军企业集聚的高地。此次北京市人社局将金融科技专业的职称评审权下放给西城区，由西城区人社局负责金融科技专业的副高级、中级职称评审工作，通过发挥职称评审“指挥棒”作用，将人才评价与区域产业紧密结合，不断完善服务保障机制，增强人才聚集的向心力，进一步助力西城区优势产业再升级。

金融科技专业的正高级职称评审工作由北京市工程技术系列正高级评委会负责，初级职称认定工作由各区人社局负责。